• 張超雄就《立法規管工時》議案發言


    張超雄就《立法規管工時》議案發言

    日 期: 2012年10月17日(三)
    時 間: 上午11時正
    地 點: 立法會綜合大樓會議廳

    議程:
    http://www.legco.gov.hk/yr12-13/chinese/counmtg/agenda/cm20121017.htm

    代理主席,我今天的熊貓眼象徵着香港眾多“打工仔女”真的“有開工、無收工”,很長的工時令大家精神或情緒受影響,很多家庭生活、社交和進修機會都要放棄。其實,香港的工時相當長,香港人亦特別勤力。我記得2008年《南華早報》已有一項調查,發覺香港的工時名列全球第一。過去數年,有一間非牟利機構CommunityBusiness,一直委託香港大學民調中心進行調查。近數年來說,工時稍為改善,但仍然偏長。

    代理主席,香港其實在工時規管方面非常落後。昨天一些同事表示規管工時要慢慢討論,很多問題完全未能解決,不知道怎樣計算時間。可是,全世界有134個國家已立法制訂標準工時的保障。為何其他百多個國家可以做到的事,香港搞了這麼多年還未做到?事實上,標準工時是一項最早有立法,有國際公約提供保障的勞工措施。早在1919年,國際勞工組織(ILO)已訂立一個在工業上的工時限制,當時提出48小時。1930年,每周48小時工時擴展至商業和辦公室。代理主席,我們說的是1919年和1930年。1935年,另一項國際勞工公約建議工時為每周40小時,到1962年是另一個加強版。我們在說1935年和1962年,代理主席,當年已建議每周工作40小時才算適合。

    每天8小時工作、8小時休息和8小時擁有私人空間,是一個正常的安排。所以,每天8小時工作,一周5天工作,是一個最基本的人權。

    我們今天的文明是,人類不用做牛做馬般日做夜做才得溫飽,今天的經濟環境、我們的財富和物質,已可容許所有人有適度的工作和生活調適。各位,我二十多年前在美國工作,當時的機構是一個社區中心,每周工作37.5小時。代理主席,這是20年前的情況,但香港今天尚未有法例規管工時。很多人擔心如果規管後,支出便大增,又說很難計算很高級人員的工時。對不起,這些法例其實主要保障基層勞工,不是規管高級的、有行政責任的相當高薪的人員。他們已有其他補償,

    現在說的是基層勞工。代理主席,我們過去進行了一些調查,而且亦有很多個案,你看今天香港從事飲食和保安等服務性行業的人,他們的工作時間非常長。譬如保安行業有連續12小時工作,所謂“12碼”,從業員的工作時
    間真的很長。較早前《文匯報》報道有一位胡先生,兩夫婦均為保安員,雖然兩夫婦同住一屋,但竟然曾兩星期互相沒有見過面,因為一位當日更,一位當夜更。他們說,他們的小孩好像是在單親家庭般長大,而有些同事,竟然是他們整年都沒見過面的。試想想12小時工作,再加上交通時間、日常梳洗食飯時間,怎會還有時間共聚天倫之樂?這是不可能的。與小孩何來溝通機會?又說知識型經濟,提升基層的競爭力,何來時間進修?我記得有一對夫婦,當保安員的妻子對我說,對她來說感情生活是奢侈的,沒有時間,只顧謀生,基本日常生活便已佔據了她所有清醒的時間。

    有一位當巴士司機的郭先生,是我們職工盟的同事,人家朝九晚五,他就朝五晚九,因為他當的更是早上6時開始,晚上8時下班,中間有3小時“落場”時間。他做了差不多20年,朝五晚九,5時出門,晚上9時才回家,這是巴士司機的工作時間。我們有多少人命要放在這些這麼長時間工作的職員手上?代理主席,如果我們再不立即制訂標準工時的立法時間表,將會有更多悲劇發生,所謂家庭友善是虛偽的。

    我謹此陳辭。多謝代理主席。

  • 家庭友善

    家庭友善

  • 工黨 「父親節」工時問卷調查報告



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    現況分析

    香港長工時問題一直嚴重。在沒有標準工時法例保障下,僱員往往被迫無償加班。而部份行業的合約規定工時更長達每天12小時,對工人的健康及家庭生活構成重大傷害。

    無償加班佔7

    政府統計處於2008年製作《第五十號專題報告書 僱員工作時數模式》,統計當時約2,680,100名非政府僱員的工時狀況。根據報告書,絕大部分僱員有固定的每天協議工時和每周工作日數,當中約六成半僱員每天工作8小時或以下,而有接近三成半僱員每天工作8小時以上;當中接近七成僱員每周須工作5天以上至6天。在是次統計當中,約兩成僱員有超時工作,而當中更只有兩成僱員,即159

    691名僱員有超時工作津貼或補假作為補償。另外,是次統計結果顯示僱員平均工作時數為44.8小時,當中超時工作平均
    2.2
    小時。當中7成屬沒有任何補薪或補假的無償加班。

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